

站在金昱元繁忙的生產(chǎn)線上,望著眼前轟鳴的機械、忙碌的身影,心中涌動的不僅是對效率與質(zhì)量的追求,更是對“家”的歸屬感與對“夢”的向往。建廠三十多年來,金昱元從單一企業(yè)發(fā)展為行業(yè)標桿,從人為手動操作升級為自動化生產(chǎn),不變的是刻在骨子里的文化基因——那就是“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的精神內(nèi)核。
企業(yè)文化不是掛在墻上的標語,而是融入日常的行動自覺。記得建廠初期,老班長帶著同事們在零下十幾度的車間里調(diào)試設(shè)備,為了趕工期連續(xù)幾天吃住在工廠,雙手凍裂了就纏上膠帶繼續(xù)干——這就是務(wù)實的起點,以汗水澆灌根基,用實干抵御浮躁。如今,雖然我們的生產(chǎn)線操作實現(xiàn)了數(shù)字化、自動化,但當初的傳統(tǒng)從未改變,“當天任務(wù)不過夜,問題解決在現(xiàn)場”的工作精神延續(xù)至今。疫情期間,部分同事職工被封控在家,面對人少的問題,公司克服困難,同志們積極配合公司由“四班三倒”調(diào)整為“三班兩倒”的生產(chǎn)模式,保障了公司的穩(wěn)定生產(chǎn),這種“困難面前有我們,我們面前無困難”的擔當,正是文化傳承最美好的詮釋。
我們常說“產(chǎn)品即人品”,每一個零件的精度、每一道工序的嚴謹,都是金昱元人對“責任”二字的詮釋?蛻粼u價:“選擇金昱元,不僅是因為質(zhì)量過硬,更是因為他們眼中有光、手上有活、心中有信。”這份信任,就是文化沉淀的“品牌溢價”!≡谥圃鞓I(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中,“守舊”等于“淘汰”。公司通過技術(shù)創(chuàng)新、開展“五小”活動,小改小革,鼓勵一線員工提建議、搞發(fā)明。氯乙烯裝置團隊提出了“冷凍鹽水壓濾技術(shù)改造項目”,讓用冷設(shè)備運行周期大幅提升。這印證了一個道理,創(chuàng)新不是少數(shù)人的“專利”,而是每個人的“潛力”。我們設(shè)立“金點子”獎勵基金,舉辦技能比武大賽,就是要讓“敢于突破、勇于嘗試”成為工廠的新風尚。
面向未來,我們的文化要回答三個問題:如何讓員工更有歸屬感?如何讓企業(yè)更有競爭力?如何讓社會更有價值感?對員工,我們不僅要提供薪酬福利,更要搭建成長平臺。翻新的員工書屋、職工活動中心,讓大家在忙碌之余能充實自我、放松身心;對企業(yè),我們要以“綠色工廠”為目標,推進節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟;對社會,我們將繼續(xù)投身公益:資助貧困學子、參與社區(qū)服務(wù),讓“工匠精神”走進校園、走向大眾。因為企業(yè)的價值,永遠與社會的進步同頻共振。
同事們,文化是歷史的積淀,更是未來的召喚。它藏在我們擰螺絲的力度里,藏在攻克難題的笑容里,藏在深夜辦公室的燈光里。今天的金昱元,不僅是制造產(chǎn)品的工廠,更是培育人才的學校、凝聚夢想的家園。讓我們以“團結(jié)”為基、以“創(chuàng)新”為翼、以“拼搏”為橋、以“求實”為帆,在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程上,書寫屬于金昱元人的新傳奇!